Wie Führungskräfte im Zeitalter von Digitalisierung und Dauerthema Change sich selbst, ihre Mitarbeiter und Teams zu Höchstleistungen führen, ohne dabei mit Druck zu arbeiten oder Burnout-Risiken hervorzurufen

Wie Führungskräfte im Zeitalter von Digitalisierung und Dauerthema Change sich selbst, ihre Mitarbeiter und Teams zu Höchstleistungen führen, ohne dabei mit Druck zu arbeiten oder Burnout-Risiken hervorzurufen 


Kennen Sie das?

  • Einige Führungskräfte Ihres Unternehmens führen - obwohl sich die Anforderungen verändert haben - weiterhin mit veralteten Denk- und Verhaltensweisen und agieren immer noch eher als "Boss" und nicht als "Leader". Dies führt zu schlechten Ergebnissen, Frust, Fluktuation und einem erhöhten Krankenstand - möglicherweise sogar bei den Führungskräften selbst.

  • Changeprojekte "geben sich die Klinke in die Hand".

  • Ihr Unternehmen ist von der Digitalisierung betroffen und ihre Führungskräfte sind damit teils noch überfordert. Vielleicht haben Sie bereits "New Work" Elemente eingeführt und bildlich gesprochen steht der Ferrari vor der Tür, aber niemand fährt ihn so richtig aus. (Sie bemerken: Gute Werkzeuge machen noch keinen guten Handwerker.)

  • Sie möchten aktiv an der Führungskultur Ihrer Organisation arbeiten, aber bisher haben Maßnahmen nicht den gewünschten Erfolg gebracht und haben schlimmstenfalls nicht nur Geld gekostet, sondern auch noch Frust und Ablehnung produziert.

  • Es bekleiden Personen Führungspositionen, die auf diese Rolle nicht oder nicht in ausreichendem Maße vorbereitet sind - und die Vermutung liegt nahe, dass das Probleme macht; Probleme, die man aktuell wahrscheinlich nur erahnen kann, wobei es bei genauerem Hinsehen möglicherweise schon brodelt.

  • Die Führungskräfte Ihres Unternehmens vermitteln nicht umfänglich genug, worum Sie sie bitten oder was notwendig ist - Botschaften bleiben stecken und erreichen die Belegschaft Ihrer Organisation nicht flächendeckend.

Ich kenne all das – und habe pragmatische wie wirksame Lösungen.

Kennen Sie schon meinen Podcast "Leidenschaft für Leadership"? Am besten sofort abonnieren! Es gibt ihn auch bei Spotify, iTunes und fast überall dort, wo es sonst noch Podcasts gibt. Hier eine passende Folge zum Thema "Führung". Lassen Sie uns gemeinsame Sache machen und helfen Ihren Führungskräfte, auch dann (und erst recht dann!) einen guten Job zu machen, wenn es mal "menschelt"; für Beziehungen auf Augenhöhe.

Neben Präsenzveranstaltungen biete ich dazu Trainings und Seminare immer mehr auch online an:

Video-Testimonials nach online durchgeführten Führungstrainings im virtuellen Seminarraum

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Matthias Herzberg hat mich mit einem sehr spannenden, authentischen workshop überzeugt und viele Anregungen für die praktische Umsetzung seiner Seminarthemen für die tägliche Arbeit geboten.
Er versteht es Menschen für seine Themen zu begeistern und mitzunehmen.
Ich freue mich auf eine Fortsetzung, noch einmal vielen Dank!

Michael Barkmann ASSMANN BERATEN + PLANEN AG

Durch die Arbeit mit inzwischen einigen tausend Führungskräften in den letzten 14 Jahren weiß ich, worauf es wirklich ankommt, um Menschen relevante Impulse zur Entwicklung ihrer Führungspersönlichkeit zu geben. Nicht über "Tools", die dann nachher sowieso nicht funktionieren.

Ich habe ein Modell entwickelt, das 3 Erfolgsstrategien mit jeweils 3 konkreten Schlüsseln beinhaltet, um Führungskräften genau das zu geben, was sie in der heutigen Zeit brauchen - um den Anforderungen an sie, ihre Mitarbeiter und Teams gerecht zu werden. Und alle beteiligten Akteure zu Höchstleistungen zu bringen. Dabei Sinn zu vermitteln und als Vorbild zu agieren. Ohne dabei die Organisation ins Burn-Out zu treiben oder mit Druck zu arbeiten.

Wie das genau geht? Das erkläre ich Ihnen gerne im Rahmen eines für Sie kostenfreien Erstgesprächs, in dem Sie mich und meine Methoden sehr gerne persönlich kennenlernen können.

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Matthias Herzberg versteht es, seine eigene Begeisterung für das Thema zu transportieren und zieht die Teilnehmer unmittelbar in seinen Bann.
Erwähnenswert ist die Nachsorge des Coachings bis hin zu einer persönlichen Betreuung.
Weiter so!!! Ich werde die Fortbildung nie vergessen und bin dankbar für viele Tolle Momente und die hilfreiche Unterstützung! Ich werde mich alsbald in zahlreiche Mitarbeitergespräche stürzen und bin mir sicher, sehr gut darauf vorbereitet zu sein.

Anonym

Damit dürfen Sie rechnen, wenn Sie mit Matthias Herzberg  zusammenarbeiten:


  • Führungskräfte entwickeln ein agiles Mindset, das zu den Anforderungen an Führung in der heutigen Zeit passt
  • Sorgen gut für sich, sind achtsam im Umgang mit sich selbst und erhalten ihre eigene Gesundheit
  • Können ihre Emotionen und Impulse regulieren und sich selbst in einen guten inneren Zustand versetzen
  • Führen auf Augenhöhe mit der Grundhaltung eines Servant Leaders
  • Können sich auf unterschiedlichste Menschen in idealer Weise einstellen und diese motiviert zu Höchstleistungen führen
  • Erklären das Warum, vermitteln Sicherheit und Stabilität
  • Agieren als Botschafter der Unternehmensstrategie und vermitteln Sinn
  • Sind Vorbild und Rollenmodell für Andere
  • Lösen Konflikte proaktiv und konstruktiv – im Sinne aller Beteiligten („Win-Win“)
  • Können Teamkonflikte konstruktiv lösen und als Moderator auch kommunikativ herausfordernde Situationen bewältigen
  • Gestalten Entwicklungsprozesse für ihr Team und bringen es auf die nächste Stufe
  • Nutzen die Persönlichkeitsunterschiede im Team in idealer Weise und managen Diversität zum Vorteil von Team und Unternehmen
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Matthias hat eine sehr lockere, aber gleichzeitig sehr überzeugende Art, die Themen zu vermitteln. Ich war von seinem Werdegang sehr beeindruckt, was er auch immer wieder gut eingebracht hat. Das Seminar war eine sehr gute Mischung aus allem und am Ende das Tages werden mich nicht nur die Tipps und Tricks sondern auch seine Einstellung zu einigen Themen nach vorne bringen.

Anonym

Das Besondere an Matthias Herzbergs Lernmodell:


  • Hochwirksame Kombination aus Präsenzveranstaltung und digitalem Lernen, das auch zeit- und ortsunabhängig stattfindet
  • Keine logistisch aufwändigen Seminarreihen, die lange Abwesenheiten vom Arbeitsplatz erfordern und Reise-, Hotel- und Raumkosten in schwindelerregende Höhen treiben
  • Gehirngerechtes Lernen durch kleine Lernportionen - bewährter Mix aus Input und direkt folgender Umsetzung im Alltag
  • Transfer-Booster durch ausgeklügelte Cross-Media-Strategie (Live-KickOff, Online-Coaching, interaktive Lernplattform, 1:1 Support) und integriertes Peer-Learning mit Kolleginnen und Kollegen sowie Einbindung der vorgesetzten Führungskräfte in den Lernprozess
  • Hohe Akzeptanz des Angebots durch begeisternde Trainer und Coaches, die selbst leben, was sie vermitteln und bei Führungskräften über alle Hierarchiestufen hinweg durchweg positiv ankommen - vom Meister bis zum Vorstand
  • Quick Wins durch leicht umsetzbare Strategien mit sofortigen Effekten auf Führungskraft, Mitarbeiter und Teams
  • Anerkennung und Wertschätzung ihrer Führungskräfte durch Ermöglichung der Teilnahme an einem in Deutschland einzigartigen Coachingprogramm, das seine Wirkung nicht nur auf den Job der Führungskräfte, sondern das Leben insgesamt entfaltet
  • Führungskräfte sind auf die Herausforderungen in Bezug auf ihre berufliche Rolle in idealer Weise vorbereitet und können sich, ihre Mitarbeiter und Teams auf einzigartige Weise motivieren und führen
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