Einzelcoaching für Führungskräfte und Potenzialträger

Einzelcoaching für Führungskräfte und Potenzialträger


Besondere Situationen erfordern besonders intensive Begleitung.

Führungskräfte, die bei mir ein Coaching buchen, kennen folgende Situationen:

  • Neu oder erstmalig in Führung: Ich bin neu in meiner Führungsrolle und möchte mich darauf gut vorbereiten
  • Rollenwechsel: Ich habe mich vom Teammitglied zur Führungskraft entwickelt, war vorher Kollege und bin jetzt Vorgesetzter (... es gab auch schon den umgekehrten Fall: von der Führungsrolle zurücktreten und wieder "Teammitglied" sein wollen)
  • "Ausnahmesituationen", Konflikte oder Mobbing: Ich bemerke Konflikte bei mir im Team und möchte bestmöglich damit umgehen und Lösungen finden
  • Aus Feedback lernen: Ich habe Rückmeldung zu mir und meiner Arbeit als Führungskraft bekommen (360° Feedback, Personal- oder Mitarbeitergespräch, persönliches Feedback) und möchte an mir arbeiten
  • Rückkehrsituationen nach Krankheits- oder Elternzeit: Ich steige wieder in die Arbeit ein und fühle mich manchmal unsicher oder gestresst
  • Ich möchte meine Persönlichkeit gezielt weiterentwickeln, um meine Karriere aktiv zu gestalten. Hierzu wünsche mir einen Sparrings-Partner, der mir ungefiltert Feedback gibt und mir mit bewährten Strategien hilft
  • Kündigung oder Gerichtsverfahren: Ich bin mir unsicher, ob ich nicht vielleicht kündigen sollte, da es so alles nicht mehr weitergeht. Es droht ein Rechtsstreit zwischen mir und meinem Arbeitgeber und ich möchte gut durch diese emotional anspruchsvolle Zeit kommen.

Testimonial von Stefan nach einem Einzelcoaching

Testimonial von Wiebke nach einem Einzelcoaching


Es gibt sehr unterschiedliche Szenarien für ein Einzelcoaching. Diese Liste dient lediglich als Beispiel. Gelegentlich erhalten wir Anfragen nach Supervision, Mediation oder Konfliktberatung. Damit sind häufig Anfragen nach Einzel- oder Teamcoaching gemeint, nur unter verschiedenen Vorzeichen.

Wir laden Sie zu einem kostenfreien Erstgespräch ein. In diesem erfassen und analysieren wir die Situation und schauen dann, welcher Ansatz für Sie oder den Coachee der passende ist.

Das dürfen Sie erwarten, wenn wir zusammen ein Coaching starten:


  • Natürlich 100 % Vertraulichkeit: Alles Besprochene bleibt zwischen Coach und Coachee vertraulich.
  • 100 % Solidarität: Wir solidarisieren uns mit Ihnen und Ihren Anliegen. 
  • Lösungsorientierung: Mit uns gibt es keine ausufernden Coachingprozesse, sondern den lösungsorientierten Blick nach vorn mit schnell wirksamen Strategien, die zu Ihnen, Ihrer Persönlichkeit und Werten sowie Ihren Anliegen passen.
  • Hohe Dynamik und Flexibilität: Wir haben unser Coaching so aufgebaut, dass es zeit- und ortsunabhängig stattfinden kann und wir so hochfrequent, mit wöchentlichen Coachingterminen, schnell Ergebnisse erzielen.
  • Wir bringen Sie ins Handeln: Unsere Coachings sind darauf angelegt, dass Sie sofort im Alltag Dinge umsetzen und die gewünschten Ziele möglichst rasch erreichen. Dabei werden wir Sie fordern, ohne zu überfordern.
  • Wir geben Ihnen alles, was wir haben: Sie bekommen Zugriff auf all unsere Ressourcen und unsere geballte Kompetenz.
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