Leadership Training für glückliche, kraftvolle Leader
Die Menschen wertschätzend auf Augenhöhe führen und wirkliche Vorbilder sind
In 18 Jahren habe ich über 10.000 Führungskräfte zu ihrem Erfolg begleitet. Eine Erkenntnis wurde dabei immer wieder bestätigt: Die Führungskultur von heute entscheidet über den Unternehmenserfolg von morgen
Nachdem ich den letzten 18 Jahren über 10.000 Führungskräfte trainiert und gecoacht habe und eine entsprechend hohe Zahl an Unternehmen und Kulturen kennenlernen durfte habe ich folgendes immer wieder festgestellt:
Die meisten Menschen sind auf die Übernahme einer Führungsrolle nicht oder nicht ausreichend vorbereitet.
Das hat viele negative Folgen: für die Person in der Führungsrolle selbst, als auch für die Mitarbeitenden.
Gerade im aktuellen Zeitalter ist es die Führungskultur, die einen Unterschied macht – und darüber entscheidet, ob Menschen in einem Team oder Unternehmen bleiben oder lieber wechseln.
Wir reden längst nicht mehr über nicht messbare Soft Skills – Studien belegen vielfach den knallharten betriebswirtschaftlichen Effekt von überzeugender Führungsarbeit (oder eben das Gegenteil)
Führung kann man lernen – wenn man das will.
Die “fachlich Besten” in eine Führungsposition zu hieven ist selten sinnvoll, da man a) möglicherweise sein “inhaltliches Steckenpferd” verliert und es b) viel häufiger mit Problemen, mit Menschen und mit Menschen-Problemen zu tun hat, und es stellt sich die Frage: Hab ich da Bock drauf?
Workshops mit mir …
Führungstrainings mit mir unterscheiden sich auf wohltuende Weise von “Standard-Seminaren” im deutschsprachigen Raum, doch lies am besten selbst (meine Empfehlungsquote ist bei sagenhaften 100% – dafür bin ich sehr dankbar
Das klingt spannend für die Führungskräfte Deines Unternehmens?
Dann bist du bei mir richtig
Lass uns sehr gerne verabreden und einen virtuellen Kaffee oder Tee trinken, so dass wir über die Situation in Deinem Unternehmen sprechen können.
Mein Ansatz für begeisterte Teilnehmende und nachhaltigen Lernerfolg:
Intervalltrainings statt Druckbetankung: In einem Lernprozess, der nach dem Lernen sofortige Anwendung ermöglicht, erzielen Teilnehmende in sehr hoher Geschwindigkeit erste Erfolgserlebnisse. Das ist wichtig für die persönliche Motivation und um “Dranzubleiben”. Daher bevorzuge ich 5 einzelne Seminartage mit einem gewissen zeitlichen Abstand, damit die Lerninhalte sich setzen und Teilnehmende sich wirklich “entwickeln” können.
Merkkarten statt Unterlagen, die ohnehin niemand mehr liest: Wir alle kennen praktische Helferlein in Küche, Bad und Haushalt. In Form von Merkkarten erhalten die Teilnehmenden Handreichungen für den Alltag, die gerne zum täglichen Begleiter werden, auf dem Schreibtisch liegen und benutzt werden.
Lernpartnerschaften zwischen den Teilnehmenden: Die “kollegiale Vernetzung” mit Buddies sorgt dafür, dass es auch zwischen den Lernmodulen Touchpoints und Austausch gibt. So findet auch zwischen den Trainings Austausch und Lernen statt.
Begleitung durch Lernplattform: Auf einer Lernplattform erhalten die Teilnehmenden in einem geschützten Mitgliederbereich ergänzende Unterlagen und Impulse, um den Lernerfolg zu maximieren und zwischen den Modulen Kontakt zum Trainer zu halten.
Matthias Herzberg ist ein sehr toller Moderator! Er hat es geschafft eine Gruppe auch in einem digitalen Seminar zu motivieren und zu begeistern. Ich bin davon ausgegangen, dass es ein sehr theoretisches Seminar wird und habe mich auf einen langen, eintönigen Seminartag eingestellt. Diese Erwartung konnte Matthias innerhalb weniger Minuten nehmen und ich habe bereits den Spirit in der Seminargruppe gespürt. Es war somit ein sehr tolles und erfrischendes Seminar und hat alle meine Erwartungen weitaus übertroffen! Ich konnte sehr viel für meinen beruflichen aber auch privaten Alltag mitnehmen. Besten Dank, Matthias!
Eileen Engelmann
Es werden Methodiken und Theorien der Personalführung praxisnah und gerne auch in konkreten persönlichen Fallbeispielen erklärt. Ein besonders hoher Nutzen entsteht bereits direkt während des Seminars, da alle Inhalte auf eine spannende und unteraltsame Art vermittelt werden. So behält man die für sich wichtigsten Infos direkt im Kopf. Unterstützend für die weitere Arbeit nach dem Seminar werden hilfreiche Tipps und praktische Materialien gestellt. Matthias schafft eine angenehme Lernathmosphäre und ermöglicht, schnell Vertrauen aufzubauen, sodass unmittelbar eine konstruktive Zusammenarbeit entsteht. Ich bin begeistert und freue mich, weiter von Matthias zu lernen!
Anika
Toller Methodenmix und es wurde zu jeder Zeit auf Fragen eingegangen und diese zufriedenstellend beantwortet. Es wurde eine Wohlfühlatmosphäre geschaffen, in der man sich getraut hat, Sachen anzusprechen und auszuprobieren. Und die Inhalte sind wahnsinnig hilfreich. Schon an Abend des ersten Seminartages konnte man erste Methoden erfolgreich anwenden.
Inez S.
Matthias Herzberg muss man erleben. Ich habe im Laufe von 27 Jahren Vertrieb einige Seminare, Weiterbildungen und Coachings erleben dürfen und Erfahrungen gesammelt. Matthias hat mich und unsere Gruppe abgeholt, gefördert, gefordert und erreicht. Ich bin nach 2 intensiven Tagen mit einem tollen Gefühl und einer Tasche voll Rüstzeug nach Hause gefahren. Was unterscheidet M.H. von Anderen? Seine Begeisterungsfähigkeit, seine offene, direkte und fokussierte Art. Meiner Meinung nach DER Schlüssel Inhalte nachhaltig an Teilnehmer zu vermitteln. Von mir gibt es klare: 5 Sterne
Helmut Rieder
Das Seminar von Matthias hat meine Erwartungen in jeder Hinsicht übertroffen. Es war eine optimale Mischung aus aktuellen Praxisbeispielen und nützlichem Wissen was sich direkt in meiner Rolle als Teamlead anwenden lässt. Ich empfehle das Leadership Excellence Seminar von Matthias sehr gerne weiter und freue mich auf den Auffrischungskurs im Januar.
