Wie Führungskräfte in Krisenzeiten klar kommunizieren und mit einfachsten Mitteln sich selbst, ihre Mitarbeiter und Teams erfolgreich motivieren und führen.

Wie Führungskräfte in Krisenzeiten klar kommunizieren und mit einfachsten Mitteln sich selbst, ihre Mitarbeiter und Teams erfolgreich motivieren und führen. 


Ganze Belegschaften wurden ins Homeoffice geschickt. Die meisten Unternehmen sind – aus unterschiedlichen Gründen – in einem Alarmzustand. Geteilte Realität ist in den meisten Firmen:
In Bezug auf Führung und Zusammenarbeit ist aktuell kaum mehr etwas beim Alten.

Vielleicht kennen Sie oder Ihre Führungskräfte mindestens einen der folgenden Gedanken:

  • "Ich weiß aktuell nicht, wie ich Kontakt zu meinen Leuten halten soll – nur telefonisch ist es echt schwer, da was mitzubekommen. Wie es denen wohl wirklich aktuell geht?
  • "Mein Workload ist noch einmal deutlich angestiegen – ich arbeite von früh bis spät ohne Pause im Homeoffice, es fehlt die Grenze des nach Hause gehens."
  • "Unsere Teammeetings sind zum Erliegen gekommen, wir rennen nur noch den operativen Brandherden hinterher."
  • "Was ist jetzt zu tun in der Krise? Welche Maßnahmen soll ich ergreifen?"

Viele Führungskräfte sind auf das Ausmaß dieser kurzfristig veränderten Anforderungen  an FÜhrung nicht vorbereitet.

Außerdem vergessen diese aufgrund des "operativen Alarms" schlicht zu führen und springen ständig operativ mit ein. Dies führt zu weiteren Produktivitätseinbußen und zu weitreichenden Beschädigungen der innerbetrieblichen Motivation. Das Betriebsergebnis wird stärker belastet als gedacht und als es notwendig ist.

Dabei können Führungskräfte mit einfachsten Mitteln klar kommunizieren und sich selbst, ihre Mitarbeiter und Teams erfolgreich motivieren und führen. Dazu braucht es nicht viel – wenn Sie wissen, worauf es ankommt.

Wenn auch Sie es in Zeiten der Krise ermöglichen wollen, dass...

  • die Führungskräfte Ihres Unternehmens nachhaltig leistungsfähig bleiben und so sich und andere erfolgreich führen,
  • die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens auch im Homeoffice motivierenden Kontakt zu ihren Führungskräften haben,
  • die Teams ihres Unternehmens ihre Motivation nicht nur bewahren, sondern positive Energie bekommen können – auch wenn aktuell größtenteils nicht mehr gemeinsam vor Ort gearbeitet werden kann,

... dann ist die erfreuliche Botschaft: Ja, auch in Ihrem Betrieb geht das, und zwar ohne Seminarbesuch, erheblichen zeitlichen Invest oder wochenlangen Vorlauf.

Nehmen Sie jetzt Kontakt auf, wenn Sie Details zu meinem innovativen Online-Format im "virtual classroom" interessieren und Sie die Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams Ihrer Organisation zeitnah unterstützen möchten.

Den Blick auf Führung noch einmal schärfen, sich erinnern, wie wichtig es ist, Gespräche zu führen – sich Zeit für Führung zu nehmen, auch wenn gerade "Krisenmodus" herrscht. Gerade dann. Das finden Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Rahmen des Formats der Leadership Lectures wichtig. Schauen Sie sich hier das Video Testimonial an. Es stammt von Alexander, 34, der als Teamleader in einem internationalen Konzern arbeitet. Danke, Alex!

Hier sind weitere Details:

Die Führungskräfte erhalten – ganz nach Ihrem Wunsch und Verfügbarkeit – ein bis drei Mal pro Woche einen 60-minütigen Impuls von Matthias Herzberg persönlich, LIVE, im virtuellen Seminarraum.

In den Live Leadership Lectures mit Matthias Herzberg gibt es...

  • inspirierende, motivierende Impulse rund um die Themen Selbst-, Mitarbeiter- und Teamführung
  • sofort anwendbare Tools und Strategien für den Alltag einer Führungskraft in Zeiten der Krise (... die natürlich auch in Nicht-Krisenzeiten nichts von ihrer Wirksamkeit einbüßen - im Gegenteil!)
  • die Gelegenheit zum Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
  • die Möglichkeit, exklusiv im geschützten Rahmen Fragen an Coach Matthias Herzberg zu stellen und sofort Antworten zu erhalten
  • zusätzlich auch noch unsere Lernplattform, auf der die Teilnehmenden auch zwischen den Leadership Lectures miteinander in Kontakt stehen und sich austauschen können sowie weitere Lernmaterialien zeit- und ortsunabhängig bedarfsgerecht nutzen können (Reader, Skripte, Videos, Tutorials, Schritt-für-Schritt-Anleitungen)

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin zum kostenfreien Erstgespräch.

Video-Testimonials nach online durchgeführten Führungstrainings im virtuellen Seminarraum

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Matthias Herzberg hat mich mit einem sehr spannenden, authentischen workshop überzeugt und viele Anregungen für die praktische Umsetzung seiner Seminarthemen für die tägliche Arbeit geboten.
Er versteht es Menschen für seine Themen zu begeistern und mitzunehmen.
Ich freue mich auf eine Fortsetzung, noch einmal vielen Dank!

Michael Barkmann ASSMANN BERATEN + PLANEN AG

Video-Testimonials nach online durchgeführten Führungstrainings im virtuellen Seminarraum

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Matthias Herzberg versteht es, seine eigene Begeisterung für das Thema zu transportieren und zieht die Teilnehmer unmittelbar in seinen Bann.
Erwähnenswert ist die Nachsorge des Coachings bis hin zu einer persönlichen Betreuung.
Weiter so!!! Ich werde die Fortbildung nie vergessen und bin dankbar für viele Tolle Momente und die hilfreiche Unterstützung! Ich werde mich alsbald in zahlreiche Mitarbeitergespräche stürzen und bin mir sicher, sehr gut darauf vorbereitet zu sein.

Anonym

Damit dürfen Sie rechnen, wenn Sie mit Matthias Herzberg  zusammenarbeiten:


  • Führungskräfte entwickeln ein agiles Mindset, das zu den Anforderungen an Führung in der heutigen Zeit passt
  • Sorgen gut für sich, sind achtsam im Umgang mit sich selbst und erhalten ihre eigene Gesundheit
  • Können ihre Emotionen und Impulse regulieren und sich selbst in einen guten inneren Zustand versetzen
  • Führen auf Augenhöhe mit der Grundhaltung eines Servant Leaders
  • Können sich auf unterschiedlichste Menschen in idealer Weise einstellen und diese motiviert zu Höchstleistungen führen
  • Erklären das Warum, vermitteln Sicherheit und Stabilität
  • Agieren als Botschafter der Unternehmensstrategie und vermitteln Sinn
  • Sind Vorbild und Rollenmodell für Andere
  • Lösen Konflikte proaktiv und konstruktiv – im Sinne aller Beteiligten („Win-Win“)
  • Können Teamkonflikte konstruktiv lösen und als Moderator auch kommunikativ herausfordernde Situationen bewältigen
  • Gestalten Entwicklungsprozesse für ihr Team und bringen es auf die nächste Stufe
  • Nutzen die Persönlichkeitsunterschiede im Team in idealer Weise und managen Diversität zum Vorteil von Team und Unternehmen
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Matthias hat eine sehr lockere, aber gleichzeitig sehr überzeugende Art, die Themen zu vermitteln. Ich war von seinem Werdegang sehr beeindruckt, was er auch immer wieder gut eingebracht hat. Das Seminar war eine sehr gute Mischung aus allem und am Ende das Tages werden mich nicht nur die Tipps und Tricks sondern auch seine Einstellung zu einigen Themen nach vorne bringen.

Anonym

Das Besondere an Matthias Herzbergs Lernmodell:


  • Hochwirksame Kombination aus Präsenzveranstaltung und digitalem Lernen, das auch zeit- und ortsunabhängig stattfindet
  • Keine logistisch aufwändigen Seminarreihen, die lange Abwesenheiten vom Arbeitsplatz erfordern und Reise-, Hotel- und Raumkosten in schwindelerregende Höhen treiben
  • Gehirngerechtes Lernen durch kleine Lernportionen - bewährter Mix aus Input und direkt folgender Umsetzung im Alltag
  • Hohe Transferwirksamkeit durch ausgeklügelte Cross-Media-Strategie (Live-KickOff, Online-Coaching, interaktive Lernplattform, 1:1 Support) und integriertes Peer-Learning mit Kolleginnen und Kollegen sowie auf Wunsch Einbindung der vorgesetzten Führungskräfte in den Lernprozess (sehr wirksam!)
  • Hohe Akzeptanz des Angebots durch einen begeisterten Coach, der selbst lebt, was er vermittelt und bei Führungskräften über alle Hierarchiestufen hinweg durchweg positiv ankommen - vom Meister bis zum Vorstand
  • Quick Wins durch leicht umsetzbare Strategien mit sofortigen Effekten auf Führungskraft, Mitarbeiter und Teams
  • Anerkennung und Wertschätzung ihrer Führungskräfte durch Ermöglichung der Teilnahme an einem in Deutschland einzigartigen Coachingprogramm, das seine Wirkung nicht nur auf den Job der Führungskräfte, sondern das Leben insgesamt entfaltet
  • Führungskräfte sind auf die Herausforderungen in Bezug auf ihre berufliche Rolle in idealer Weise vorbereitet und können sich, ihre Mitarbeiter und Teams auf einzigartige Weise motivieren und führen
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